14 ноября в библиотеке состоялось заседание клуба «Дубненский летописец». Оно было посвящено выходу книги "Ожерелье славных лет"  Приборного завода «Тензор» к 50-летию градообразующего предприятия.

Ведущая:
В 2018 году исполняется 50 лет со дня основания Приборного завода «Тензор» в г. Дубне.

Решение о строительстве в Дубне приборного завода было принято полвека назад, а в августе 1973 года – с изготовления первой детали – началась его производственная деятельность.

К концу 60-х годов в народном хозяйстве страны возросла потребность в продукции ядерного приборостроения. Для расширения производства продукции ядерного приборостроения было запланировано строительство трёх новых приборных заводов: в г. Обнинск и в г.Дубна в Подмосковье, и в г. Желтые Воды на Украине, а действующие заводы и институты реконструировались и расширялись.

Этим было предопределено рождение Приборного завода «Тензор» в г. Дубне, и с этого началась его история.

26 января 1968 года - Постановление Совета Министров СССР определены основные направления развития приборостроения Министерства среднего машиностроения и намечено строительство трёх приборных заводов.

Став сегодня центральным ядром холдинговой компании «Тензор», пережив сложности переходного периода к рыночной экономике, совершив переход от государственного к акционерному обществу, преодолев последствия нескольких мировых финансово-экономических кризисов, «Тензор» неуклонно движется вперед к новым вершинам.

В 2003 году в честь 30-летия начала производственной деятельности и 35-летия со дня основания предприятия под редакцией первого директора завода Журавлева П.А. вышла первая книга «Ожерелье славных лет Приборного завода «Тензор», посвящённая жизни и деятельности героического коллектива предприятия.

В книге были приведены строго документированные материалы о жизни завода и его людей, помещены воспоминания многих работников предприятия, являющихся участниками бурных событий появления и развития завода, его нелегкого, но интересного пути, огромного влияния «Тензора» на развитие города Дубны, микрорайона Большая Волга. Книга была иллюстрирована большим и разнообразным количеством фотоматериалов.

Книга «Ожерелье славных лет Приборного завода «Тензор», издана в количестве 2 тыс. экземпляров, быстро стала бестселлером библиографической редкостью.

В последующие годы многие ветераны, работники предприятия, жители Дубны высказывали настоятельные пожелания о публикации продолжения «Ожерелья славных лет».

Редакционная коллегия продолжила свою работу по сбору и обработке материалов по истории «Тензора», как считает редколлегия, славная история завода «Тензор» должна продолжиться во второй книге «Ожерелье славных лет Приборного завода «Тензор».

Серков Владимир Алексеевич, помощник директора:
Я представлю своих коллег: Михаил Владимирович Подлесный, директор по персоналу приборного завода «Тензор» и Нелюбина Ирина Борисовна, председатель профсоюзной организации приборного завода.

В любом случае, с какой стороны ни посмотришь, мы собрались здесь, чтобы обратить внимание на книги о нашем предприятии. Упомянутая книга «Ожерелье славных лет» приборного завода «Тензор» на сегодняшний день существует в 2-х томах. 1-ый том вышел в 2003 году и охватывал историю завода с момента его возникновения и до 2003 года. Последние 15 лет отражены в следующей второй книге «Ожерелье славных лет» Приборного завода «Тензор». Они специально сделаны так, чтобы смотрелись как одно издание. И ещё одна книжка, на которую я хочу обратить ваше внимание – настоятельно рекомендую ее прочитать – П.А.Журавлев «Мой атомный век», она есть здесь, в библиотеке. Каждому из вас, кого действительно интересует история предприятия, его коллектива – будет интересно заглянуть сюда. Чем интересна эта книга? Её написал первый директор завода «Тензор» - Павел Александрович Журавлев. Интереснейшая судьба этого человека, который, появившись здесь, в Дубне, сделал так, чтобы большое количество людей, объединившись, построили завод и практически с нуля сделали современную Большую Волгу, весь микрорайон. Если бы в 1968 году кто-то из вас стоял в середине микрорайона БВ, он бы не увидел ни одного здания, которые сейчас попадают в поле зрения. Все эти здания и жилые дома, все детские сады, школы, магазины, спорткомплексы – всё было построено приборным заводом «Тензор» одновременно со строительством завода. Всем этим делом руководил П.А.Журавлёв. Павел Александрович родился в 1926 году и закончил институт в начале 50-х годов. Сразу после института попал в зарождающуюся атомную отрасль страны, оказался в закрытых городах Сибири на комбинатах, которые вырабатывали плутоний для атомного оружия, для создания ядерного щита страны. Он оказался на стыке проблем и буквально через 10 лет возглавил реакторный завод, который производил плутоний. В 1969 году после того, как было принято решение о строительстве Приборного завода «Тензор», он был направлен в Дубну директором строящегося завода. В книге он, рассказывая о себе, открывает широчайшую картину того, что происходило в Министерстве среднего машиностроения, которое занималось ядерной проблемой Советского Союза. Я рекомендую прочитать эту книгу.

Теперь обратимся к книге «Ожерелье славных лет». Ещё когда завод работал, прошло 20 лет с его основания, задумались о том, как сохранить историю завода, о том, как он появился, строился, о его людях, и была образована редакционная коллегия, которая начала работу над летописью приборного завода «Тензор». Так вначале назывались эти материалы. Основная нагрузка в сборе материала, его обобщения легла на молодого в то время сотрудника, заведующую заводским архивом Галичкину Нину Юрьевну. Она до сих пор работает и продолжает заниматься историей завода. В основном, все материалы проходили через неё.

В 1993 и 1998 годах появились первые издания «Летописи приборного завода «Тензор», которые были выполнены нашим заводским издательством. Они вышли небольшим тиражом, включали хронику, даты и события, которые происходили в это время. Когда мы готовились на заводе к 35-летию, П.А.Журавлев, который к тому времени ушёл на пенсию и проявлял глубокий интерес к хроникам о заводе, дал идею и сам же воплотил её в жизнь, дополнив материалы хронологическими воспоминаниями работников предприятия. И в 2003 году книга сразу заиграла всеми гранями. Книга эта была подарена каждому работнику завода в 2003 году, она распространилась в городе, во всех библиотеках, в различных общественных организациях.

А затем ветераны завода стали беспокоиться – а как же быть дальше? Нужно дальше нанизывать события на канву и оставить материалы о заводской жизни нашим потомкам. И работа над новой книгой продолжалась. Здесь было упомянуто о том, что в книге большое количество фотоматериалов. По ним можно определить, как идёт история. Если фотоматериалы в первой книге в основном чёрно – белые, то уже в наше время последние 15 лет фотоматериалы стали все цветные. Соответственно, и во второй книжке есть воспоминания работников завода, ещё один пласт информации здесь содержится: здесь появились публикации о заводе в СМИ, как в городских, так и в российских специальных журналах, которые дают представление о предприятии последние 15 лет.

Хочу несколько слов сказать об истории завода. Эта история как бы «кусками» отражена в названии глав этой книги, начиная от основания завода и кончая сегодняшним днём. Первая глава охватывает период 5 лет – с 1968 года по 1973 год.

1968 – год зарождения завода – с него мы ведём свою историю. Январь – Постановление Совета Министров о строительстве завода, в марте - приказ по министерству о начале проектирования завода. В июне месяце городской совет г. Дубны определяет местонахождение будущего завода – район Большая Волга и определяет место застройки. В то время Большая Волга представляла собой пространство, покрытое частными домами без канализации, водопровода, без городских благ. В то время в других микрорайонах города велось городское строительство. За 5 лет был построен завод и началось строительство микрорайона.

В 1973 году завод дал первую продукцию. Сначала завод выпускал небольшими сериями различные приборы самой широкой номенклатуры для научно – физических исследований. Он был основан в Дубне, так как его продукция была востребована в ОИЯИ. Но потом номенклатура продукции расширилась и был нащупан нужный в то время для страны (в то время шло бурное строительство атомных станций) системы внутри реакторного контроля. Это уже аппаратура большая. Вот стоят три шкафа по высоте и по ширине, увеличенные в два раза, напичканные электроникой. Это та система, которая определяет работоспособность реактора на атомных системах, его безопасность, эффективность его работы для извлечения большого количества энергии для производства электричества. Эту систему завод производил практически все советское время.

Следующий период – отдельная глава. С 1973 по 1990 гг. Там событий было очень много – это и строительство в микрорайоне, это и появление профтехучилища на Большой Волге, которое стало снабжать кадрами предприятие.
Завод работал так, что если планировалось перейти на проектную мощность за 10 лет, то он вышел за 7 лет. Уже к тому времени появилось новое постановление о расширении завода почти в два раза как по площади, так и по его производственным возможностям, был сделан землеотвод. Вы обратили внимание – за нашим заводом, в сторону площадки правобережной экономической зоны находится пустырь, который ничем не застроен.

«Кончилась» советская власть, закончилось расширение завода с точки зрения увеличения его размеров и площадей. Следующий этап развития завода – 10-летний, тоже отдельная глава. Это борьба за выживание и адаптация в условиях рынка. Провалилось все в стране, провалилось у нас в городе, провалилось и на заводе. И 10 лет завод выкарабкивался из этого провала. Через 10 лет достиг объемов производства, которые были в последний год советской власти. Но численность сотрудников в это время была уже в 2,5 раз меньше, а производительность труда возросла в 2,5 раза. А без роста производительности труда в рыночной экономике делать нечего. И по сей день, если посмотреть достижения завода после 2003 года, - это непрерывный рост производительности труда, более чем в 10 раз.

Упомяну, что были три завода, построенные практически по одному проекту – в г. Желтые Воды на Украине, в Обнинске и в Дубне. Первых двух заводов сегодня не существует. Выжил только один завод в Дубне. Но могу сказать, что завод выжил благодаря тому, что он находится в Дубне, где живут достаточно разумные люди. Он выжил, потому что к управлению заводом в 2000-е пришли новые люди, которые обучились методам рыночной экономики, которые обучились правильно планировать свою работу. Например, правильно продавать продукцию завода. Появились совсем новые специалисты на заводе, которые смогли сделать переход на новую продукцию и вытащить предприятие на современный нормальный уровень.

В 1994 году завод акционировался и превратился из государственного предприятия в частное. На сегодняшний день около 1,5 тысяч акционеров являются владельцами завода. Естественно, среди этого количества акционеров есть люди, у которых небольшое количество акций. Есть люди, у которых количество акций большое.

Прошло 10 лет, как завод акционировался, произошли необыкновенно большие изменения, не сравнимые даже с советским временем. Появилась новая продукция, появилась возможность меньшими силами работников предприятия делать больше продукции. И мы держимся на плаву, и движемся дальше.

Еще одно явление интереснейшее произошло. Это тоже явление рыночное. Вы слышали в обиходе слово «холдинг», которое означает следующее: если раньше на территории завода 4 тысячи человек работало на одном предприятии, все вместе в ногу шли в одну сторону, то рынок говорит – нет, ребята, это не эффективная работа. Надо, чтобы ответственность была распределена между членами коллектива и чтобы у них было больше свободы в своих действиях, в выборе методов управления, в выборе продукции.

И на сегодняшний день приборный завод «Тензор» представляет собой группу компаний «Тензор» холдинговой структуры. То есть отдельные предприятия, которые объединены общим руководством, но каждая структура работает самостоятельно, самостоятельно строит свою политику, самостоятельно ищет продукцию, самостоятельно зарабатывает деньги, но управляется все равно из общего центра. И это все повышает эффективность работы всех входящих в эту группу компаний «Тензор», работников группы компаний «Тензор».

Какая на предприятии новая продукция? Появились новые системы физической защиты особо опасных объектов. Это тоже большое количество аппаратуры, большое количество различных датчиков, большое количество различных приборов, которые отвечают за задержание нарушителя, за их поимку, за освещение, за противопожарные устройства, то есть комплексная система безопасности. Мы работали на космодромах в г. Плисецке и на Дальнем Востоке – там громадье работы, которую можно сделать, приложив усилия – и умственные, и физические. И привлечь людей для работы даже там, на месте.

Когда Советский Союз развалился, наши ядерные припасы были рассредоточены по всем союзным республикам. Надо было срочно их вернуть на территорию РФ. Была страшная ситуация в мире из-за этого. И опасаясь того, что могут «разбежаться» ядерные боеприпасы, американцы выделили миллиарды долларов на то, чтобы в России все это было собрано. Важнейшим участником этой программы на территории России был приборный завод «Тензор». Он выполнял работы по созданию систем безопасности этих ядерных объектов.

На сегодняшний день идет ренессанс атомной отрасли в стране и в мире. Кончаются ресурсы, которые мы сжигаем: уголь, нефть. Поэтому все задумались, что надо переходить на другие виды энергии и везде идет интенсивное строительство атомных станций и одновременно разработки на будущее новых способов добычи энергии. Надо было обуздать термоядерную реакцию, чтобы она работала на человека. И на приборном заводе «Тензор» была разработана система противопожарной защиты атомной станции.

Атомная станция – огромная территория, большущее количество различных помещений. В этих помещения находится различное оборудование для производства атомной энергии ее трансформации в электрическую энергию, различные системы охлаждения, также размещаются системы контроля управления энергообеспечения этого процесса. И все это нужно защитить от пожара.

Система противопожарной защиты крупнейших атомных станций – это тоже сложная вещь, которая делается на приборном заводе усилиями всех сотрудников завода, кончая рабочими, которые точат на станке детали. На сегодняшний день приборный завод является составной частью группы компаний «Тензор». Но он – главный в этом процессе, в нем сосредоточен весь интеллектуальный потенциал завода, материальные ценности, уникальное оборудование.

И в 2017 году приборный завод “Тензор» стал резидентом Особой Экономической Зоны в Дубне на правобережной площадке, недалеко от завода. Выделено место, площади, на которых будет возводиться наше основное производственное здание, в котором будут находиться основные виды деятельности предприятия. Это очередной шаг в развитии завода, затем, чтобы он в следующие 50 лет нормально существовал на благо наших работников и города Дубны.

Рекомендую прочитать эти книги, увидеть своих знакомых и родственников на фото.
Дальнейшее движение завода, помимо новой техники и аппаратуры немыслимо без людей с современным образованием, с тем, чтобы они могли заменить старый добрый костяк работников предприятия, которые на протяжении 50 лет его толкали дальше. Передаю слово М.В. Подлесному – директору по персоналу завода.

Михаил Владимирович Подлесный:
Я пришел на приборный завод «Тензор» в 1985 году, закончив МИЭТ, молодым специалистом. Впоследствии я возглавил комсомольскую организацию. Все знают, что такое ВЛКСМ, которому в этом году исполнилось 100 лет со дня его основания. И в 1988-м году, когда я возглавил комитет комсомола, на заводе было свыше 1000 комсомольцы, то есть людей, которым до 28 лет, а если посчитать всю молодежь до 35 лет – это была львиная доля, то есть больше половины всего завода. Представьте коллектив, в котором четыре с половиной тысяч человек, и одна молодежь. Был у меня затем перерыв в 25 лет – был я в бизнесе, был в политике – до сих пор – депутат.

Через некоторое время с некоторым опытом возвращаюсь я на завод. И что вижу – средний возраст на заводе – свыше 50 лет. Владимир Алексеевич много говорил о наших золотых кадрах. О тех ветеранах, которые поддерживали завод все это время. Но если будет так дальше продолжаться, мы подумали, что от завода ничего не останется, несмотря ни на деньги, ни на оборудование, несмотря на то, что мы резиденты ОЭЗ, некому будет просто работать.

Поэтому была разработана программа по работе с молодыми кадрами, которая включала в себя много мероприятий, начиная с того, что мы заключили договор с университетом. На сегодня мы там ищем тех специалистов, которые нам нужны. А нужны нам и программисты, и технологи, конструкторы, проектировщики и просто инженеры. Я имею в виду тех, у кого высшее образование. Ну, и, конечно, рабочие, монтажники радиоэлектронной аппаратуры.

Так вот, мы в университете ищем людей, и начиная со старших курсов, даем им возможность стажироваться. Не просто поучиться, а заработать. По нашей программе мы создаем им все условия, чтобы они могли учиться и на полставки (по нынешним деньгам это 15000 рублей) работать, выплачиваем студентам, за которыми мы еще закрепляем стажера, опытных специалистов, которым мы тоже доплачиваем. И это уже имеет свои плоды. Человек, закончив институт, хочет работать, хочет зарабатывать. Да, мы не можем на сегодня очень много платить. Но молодой человек знает, что, проработав у нас три года, он может с 35 до 50 тысяч спокойно дорасти, если будет хорошо работать, может и дальше получать больше, это гарантированно.

Молодому человеку что нужно? Завести семью и решить вопрос – где жить? Тяжелая проблема с жильем. Но тем не менее мы уже начали программу, когда молодым людям, которые уже проявили себя за эти три года, мы выделяем беспроцентные ссуды на 10 лет, чтобы купить себе жилье. Это очень серьезное подспорье.

Да, пока мы больше сделать не можем, но наиболее одаренным людям мы этот делаем. Совместно с профсоюзом развиваем культмассовую деятельность, участие в спортивных мероприятиях. В субботу во Дворце спорта «Радуга» у нас День здоровья. Все желающие могут поиграть в футбол, волейбол, потом поплавать. Все это оплачивается заводом вместе с профсоюзным комитетом. Кроме того, если молодые мамы уходят в декрет и государство оплачивает 1,5 года, мы на себя взяли обязанность еще 1,5 года матери выплачивать пособие, детсады 50 % оплаты на себя берет завод и многое другое. То есть большая социальная программа.

Если коротко, история завода, все наши архивы, если не будет людей, которые работали на заводе, которые создали эту наукоемкую конкурентноспособную продукцию. Поэтому всю молодежь приглашаем к нам.

Ирина Борисовна Нелюбина:
Я что хочу сказать – наша профсоюзная организация, которая существует 45 лет, живет жизнью коллектива. Мы входим в российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности. Сотрудничаем с атомными станциями, то есть достаточно большой спектр взаимодействия.

У нас на заводе есть коллективный договор. Мы его заключаем на три года. В коллективном договоре прописаны гарантии оплаты труда, у нас большая социальная программа. Мы оказываем социальную поддержку молодым сотрудникам, на дни рождения детей оказываем материальную помощь. Большая культурная и спортивная программа. На сегодняшний день наши сотрудники посещают бассейны «Архимед», «Карасик», «Радуга».У нас профсоюзные организации созданы в дочерних предприятиях. На «Энергия-Тензор» создана профсоюзная организация – мы с ней работаем.

Все отделившиеся дочерние предприятия – это наши сотрудники. Мы с ними поддерживаем отношения. История завода большая, время пролетело быстро. Я пришла на завод в 1977 году. Когда читаю историю – думаю – неужели все эти события прошли вместе с тобой?! Вроде молодая, а времени уже прошло много. Коллектив завода хороший, мы стараемся завод сохранить, омолодить коллектив. У нас создан Совет молодых специалистов на заводе. Мы стараемся привлечь молодежь, но и не забываем ветеранов.

У нас работает ветеранская организация успешно, мы помогаем ветеранам. Серьезная связь с председателем профсоюзной организации Надеждой Борисовной Бородулиной – она скурпулезно подходит к нуждам ветеранов. У нас много работников, которым присвоено звание «Ветеран атомной промышленности». Продолжаем работу по присвоению этих званий, то есть работа ощутима, серьезна для людей, и мы стараемся эту работу продолжать. Приходите к нам и вступайте в профсоюз!

Виктор Михайлович Мезенцев:
Работал на «Тензоре» 25 лет. Пришел на завод я 9 ноября 1978 года, ушел 15 января 2003 года. На заводе также работала моя жена в сборочно-монтажном цехе №40, а также мой тесть Арбузов Сергей Владимирович и теща Арбузова Валентина Васильевна.

Что бы я хотел сказать? Во-первых, по датам. Я бы разделил две даты – это 26 января 1968 года, когда было принято постановление о строительстве трех заводов – в Желтых Водах, в Обнинске, и у нас в Дубне. И в течение пяти лет завод строился. Он вступил в эксплуатацию 6 августа 1973 года, то есть его производственная деятельность – 45 лет, а заводу – 50 лет.

По первой книге – здесь очень удобно, очень конкретно, по месяцам с номерами приказов, вся хронология есть, здесь выступления отдельных людей, которые работали в определенное время. Первая книга была выпущена к 30 – летию начала производства, к 2003-му году, но охватывает она период по 2002 год. Следующая книга – про «Тензор». Это была промежуточная книжоночка к 35-летию деятельности завода. И вот следующая книга. Понятно, что изменились люди, пришли новые, молодые, изменилась электронная база. Раньше был 40-миллиметровый блок конструкции «Черешня»,то сейчас это плата, напичканная микроэлектроникой, микросхемами, совсем другой конструкции. Исчезли определенные направления, цеха, которые были на «Тензоре», исчез цех с гальваникой, была импортная, хорошая гальваника, исчезло изготовление печатных плат.

Я вспоминаю, как в свое время из Зеленограда приезжали за платами на «Тензор» и «Тензор» поставлял платы Зеленограду. Сейчас же не только «Тензор», но и другие предприятия получают платы из Зеленограда. Есть определенные направления – механический цех №47, его уже нет. Как перестали делать блок «черешня», цех потихоньку развалился. Начиная советского времени, на заводе делают систему внутриреакторного контроля, также появилась система охранной сигнализации - СОС. Ее быстро перехватили из Обнинска, «Тензор» выжил. Были и 4-х и 5-дневки, и задержка зарплаты – все было. Но «Тензор» ни дня, как предприятие, не останавливался, не в пример «Атоллу». Он все время работал, хотя сокращенную неделю.

Сейчас все течет, все изменяется, развивается очень быстро и мощно, даже взять по компьютерам. Раньше конструктор стоял за кульманом, и детали, конструкцию платы вчерчивал вручную. Сейчас все это происходит по-другому – совсем другие скорости. Нужны молодые люди, которые смогут разобраться и продолжили бы дело, направления, которые делает «Тензор», приборы, которые выпускает.

Александр Иванович Руденко:
У нас в школе есть курс краеведения. Есть такой раздел – градообразующие предприятия. Все-таки предприятие – это не только железо, хотелось бы услышать о людях, которые внесли решающий вклад в развитие предприятия, которое сегодня стало ведущим предприятием города.

Владимир Алексеевич Серков:
Наш столп – Журавлев Павел Александрович. В первой книге есть фото первой дирекции, которая вывела предприятие на нормальное развитие. Это – главный инженер Никитский Юрий Дмитриевич, который с Павлом Александровичем работал несколько десятилетий. И после ухода Павла Александровича возглавил завод, двинул его дальше.

Трочук Степан Николаевич – был директором по строительству, заместителем директора по капитальному строительству. Он вытащил на своих плечах все эти первые 5 лет строительства как производственных помещений и корпусов завода, так и самого микрорайона Большая Волга, когда фактически на пустом месте появился современный город.

Если в нашем городе сейчас 75 тысяч жителей, то на Большой Волге 15 тысяч человек. Остальные делятся поровну между Левым берегом и Институтской частью. Громадье было сделано невероятное в те годы. И сейчас я удивляюсь, насколько люди могли «ворочать» такими громадными делами.

Любимов Олег Владимирович – тоже один из отцов-основателей предприятия. Он начинал в Дубне сразу после окончания института по тематике речного флота, работал в ВРГС, потом перешел на приборный завод «Тензор», где долгие годы работал директором по общим вопросам. Помимо производства – это быт и создание условий для людей на производстве, И это, соответственно, все, что за воротами предприятия. И это всё громадье дел, которые делал один человек. Сейчас пришли новые, изменилось время – революционно, быстро, причем не в лучшую сторону. И новые люди пришли другой формации.

Следующим директором после Никитского был Сергей Александрович Каплоухий. Все, кто с ним работал или пересекался, отзывались о нем, как о невероятном человеке, который, придя на завод, где все провалилось в те годы, в 90-е, вытащил завод. Естественно, у него была команд людей – пришла молодежь того временив в эту команду. Барсуков Игорь Борисович, который сменил его на посту директора. А Каплоухий С.А. пошел немного дальше - он стал работать в верхних эшелонах нашего образующегося холдинга, который уже управлял несколькими предприятиями этого холдинга.

Сейчас директор завода Голубев Игорь Алексеевич. Это все люди, которые практически с институтской скамьи пришли на завод. Выросли от рядового инженера до генерального директора и которые сейчас прикладывают неимоверные усилия, двигают завод дальше.

В этом году – юбилей предприятия – 50 лет. А мы отметили два юбилея двух очень заметных, знаменитых работников предприятия. Это – Чернов Петр Андреевич – лауреат Государственной премии, кандидат технических наук, работник завода «Тензор», и заведующий центральной заводской лаборатории. Он со школьных лет оказался в атомной отрасли, вырос, начинал на предприятии, где производили плутоний для атомных бомб, совместно с группой молодых людей нашел как увеличить производительность получения плутония в десятки раз. Получил Государственную премию, а после это создавал научные труды.

Константинова Людмила Петровна – начальник планово-экономического отдела. Тоже на заводе практически от самого начала идо сих пор работает. Людмила Петровна – очень пожилой человек, но она до сих пор востребована на заводе – работает на уровне советника и консультанта.

Недавно мы проводили в последний путь в возрасте 96 лет ветерана предприятия, участника Великой Отечественной войны– Лимонина Владимира Матвеевича, также уникального человека на уровне нашего завода и нашего города. Он автор небольшой книжки. Так у него есть такая фраза, что он здесь жил, когда еще не было канала. Он жил на территории города в деревне, которая называлась Иваньково, которая находилась на месте нынешнего первого шлюза. Потом деревню эту свернули в институтскую часть, там тоже было пустое место – назвали ее Ново-Иваньково. Дальше пошла история Дубны. У нас много работало хороших людей.

Александр Иванович Руденко:
Когда появится свой музей у «Тензора»?

Владимир Алексеевич Серков:
Мы очень хотим и стремимся к тому, чтобы появился нормальный, настоящий музей на предприятии, очень надеемся. Все мы живем в доброй, любимой нами стране, в которой последние годы практически ничего не происходит. Мы живем со словом «стагнация». Реальные доходы граждан падают. И говорить о том, что у нас на заводе есть какие-либо свободные средства, чтобы можно было их отдать, к сожалению, не получается. Но мы надеемся, что все выровняется, страна пойдет дальше, побыстрее. А страна пойдет, и мы пойдем, потому что мы работаем на страну.

Александр Иванович Руденко:
Приборы, узлы… Все это надо сохранить. Все-таки это технический музей.

Михаил Владимирович Подлесный:
Александр, Иванович, в городском краеведческом музее развернута экспозиция вот уже несколько месяцев. Там все эти приборы представлены. Но у нас есть решение подарить музею все эти экспонаты, чтобы выставка была на постоянной основе в городском краеведческом музее.

Михаил Сергеевич Кириллов:
В отношении перспектив завода. Насколько я знаю, зарплата невысокая. Доходы порядка 20 с хвостиком. Что ждет ребят, которые закончат школу? Я знаю, что у вас на предприятии были предатели, которые ушли и утащили за собой кучу специалистов – Недачин Юрий Константинович и так далее.
Михаил Владимирович Подлесный:
Недачин основал свою фирму – «Аспект». Насчет зарплаты у вас устарелая информация. У нас зарплата невысокая – средняя 37 тысяч, включая то, что у нас есть низкооплачиваемая работа – охрана, дворники. Но студентам мы платим 15 тысяч, которые приходят к нам на полдня, они учатся. Молодым специалистам гарантированно доводим до 50 тысяч. Высокопрофессиональные специалисты - конструкторы, проектировщики получают за 100 тысяч. Высоко оплачиваются те, кто ездит в командировки, получают еще больше. Это немного, но молодых квалифицированных работников мы ценим, ведь кроме денег есть еще другие формы. Вы можете получать и 60, и 70, а вам жить негде. У нас получают 50 тысяч, и мы даём ссуду на жилье. Это более ценно, чем жилье. Мы его покупаем, я вам открыто говорю. Через 10 лет он возвращает ссуду. Не так все грустно.

Михаил Сергеевич Кириллов:
Я работал на «Тензоре» в 79-80 годах. Коллектив очень сплоченный. И что объединяло молодых специалистов 70-80-х годов, и что родит их сейчас? Конкуренция была между предприятиями города. И эти ребята сплотились и собрали команду «Тензора» и далее утерли нос конкурентам.

Михаил Владимирович Подлесный:
Да, была такая конкуренция. Я пришел на работу в 1985 году. Мы находились в одном Министерстве Средмаша с ОИЯИ. Мы вступали в соцсоревнование. Вы памятные знамена нам вручали. Мы были в одной категории и постоянно выигрывали у ОИЯИ. У нас была даже конкуренция по комсомолу. У них было меньше 1000, а у нас больше 1000 комсомольцев. Это тоже было серьезно. Мы вместе с ними строили МЖК. Но я пришел на «Тензор» почему? У меня был большой выбор, сам я в Левобережье родился, родители работали в МКБ «Радуга». Оклад на «Тензоре» мне предложили 160 рублей, вместе с премией выходило 200 рублей грязными. А пришедшим из МКБ в ОИЯИ – 120-130 рублей. Поэтому потому что оклад был 160 рублей, вместе с премией выходило 200 рублей грязными.

Поэтому конкуренцию «Тензор» выигрывал серьезно и переманивал кадры, потому что платили больше. Была перспектива, молодежь шла к нам – заниматься не наукой, а производством. Сейчас пытаются также бороться, встать на эти рельсы и молодежь к нам идет.

Виктор Михайлович Мезенцев:
Я хотел немного добавить относительно Недачина. Когда шел развал, от отдельных направлений «Тензор» отказывался и Недачин взял одно из направлений, которое «Тензор» не хотел дальше развивать. На основе толщиномера, который измерял толщину гальванических покрытий на основе изотопов, Недачин взял эту тематику и развил в своем «Аспекте».

Естественно, кое-какие кадры ушли вместе с ним. Ушла бригада регулировщиков из цеха 40, которая занималась толщиномерами, ушла бригада радиомонтажников разных участков цеха 40, где я в свое время работал. Многие ушли вместе с ним и организовали сборочно – монтажное производство.

Но он эту тему дальше развил. И дальше она стала существовать. Уже после Опытное производство ОИЯИ «слилось» с Недачиным, образовав «Атом». Таким образом, он спас отдельную тематику и развил ее. С ним ушла группа конструкторов, которая занималась этой темой. Регулировщики и радиомонтажники ушли вместе с Недачиным, то есть предателем его не назовешь.

Вопрос из зала:
Почему именно «Тензор» название?

Виктор Михайлович Мезенцев:
Тогда была мода называть многие предприятия красивыми словами – «Электроном», например. Сейчас многие предприятия, которые существуют в стране, имеют такие названия.

Тензор – одно из значений слова «вектор». Думаю, это явление, которое имеет свою величину и свое направление. Поэтому завод называется «Тензор».

Р.S.
На мероприятии также был показан небольшой фильм о «Тензоре», рассказы сотрудников предприятия сопровождались показом фотоматериалов об истории завода. Учащиеся средних учебных заведений города и старожилы города, присутствующие на заседании, получили полную и интересную информацию об истории и сегодняшнем дне завода «Тензор».

• Назад
• Вперёд